@澤沃心理平臺(tái)由上?；菁揖W(wǎng)絡(luò)科技有限公司開(kāi)發(fā)，該平臺(tái)提供專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試量表?！?lt;依諾和鄭主管：應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作安排朝令夕改壓力>》依諾：鄭主管，您工作安排經(jīng)常朝令夕改，讓我無(wú)所適從，工作質(zhì)量也受到影響，該怎么辦？鄭主管：依諾，是我考慮不周。去澤沃心理平臺(tái)，做工作安排穩(wěn)定性評(píng)估，借助團(tuán)隊(duì)合作精神測(cè)試問(wèn)卷，分析問(wèn)題所在。依諾：好。測(cè)評(píng)結(jié)果顯示，您在工作安排上缺乏規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)成員對(duì)頻繁變更的安排適應(yīng)能力不足。鄭主管：具體該怎么應(yīng)對(duì)壓力？依諾：平臺(tái)咨詢(xún)師建議，您在安排工作前，充分考慮各種因素，制定合理的計(jì)劃。如需變更，提前和我溝通，說(shuō)明原因。平臺(tái)還有團(tuán)隊(duì)協(xié)作課程，幫助我們更好地應(yīng)對(duì)變化。鄭主管：要是提前溝通后，仍給你帶來(lái)困擾怎么辦？依諾：可以向咨詢(xún)師反饋，他們會(huì)給出進(jìn)一步建議。建立工作安排變更反饋機(jī)制，及時(shí)調(diào)整。鄭主管：好，依諾，希望能解決工作安排朝令夕改的問(wèn)題。依諾：嗯，鄭主管，我相信工作質(zhì)量會(huì)提升。探索心理測(cè)評(píng)，優(yōu)化與領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系。領(lǐng)引的心理測(cè)評(píng)調(diào)節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系自動(dòng)拓客服務(wù)

通過(guò)測(cè)評(píng)，修復(fù)職場(chǎng)關(guān)系裂痕：曉夢(mèng)在一家教育機(jī)構(gòu)做課程老師，她和領(lǐng)導(dǎo)李主任的關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題。曉夢(mèng)覺(jué)得李主任安排的課程任務(wù)過(guò)重，而李主任認(rèn)為曉夢(mèng)對(duì)工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。曉夢(mèng)來(lái)到澤沃心理平臺(tái)進(jìn)行測(cè)評(píng)。曉夢(mèng)做了SCL90測(cè)試量表，發(fā)現(xiàn)她在人際關(guān)系敏感和敵對(duì)性方面得分較高，這表明她與李主任的關(guān)系已經(jīng)影響到了她的心理狀態(tài)。接著進(jìn)行卡特爾16PF人格測(cè)試，顯示她的穩(wěn)定性較低，面對(duì)工作壓力時(shí)容易產(chǎn)生負(fù)面情緒。咨詢(xún)師通過(guò)分析指出，曉夢(mèng)在面對(duì)李主任安排的任務(wù)時(shí)，沒(méi)有及時(shí)與李主任溝通自己的困難，而是選擇默默承受，導(dǎo)致負(fù)面情緒積累，z終表現(xiàn)為對(duì)工作的不積極。同時(shí)，李主任可能沒(méi)有充分考慮曉夢(mèng)的實(shí)際情況。曉夢(mèng)主動(dòng)與李主任溝通，說(shuō)明了自己的工作負(fù)荷和困難，李主任也調(diào)整了任務(wù)安排。隨著問(wèn)題的解決，曉夢(mèng)的人際關(guān)系敏感和敵對(duì)性得分降低，她與李主任的關(guān)系也得到了修復(fù)。領(lǐng)引的心理測(cè)評(píng)調(diào)節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系自動(dòng)拓客服務(wù)心理測(cè)評(píng)：助你在與領(lǐng)導(dǎo)相處中得心應(yīng)手。

測(cè)評(píng)識(shí)風(fēng)格，修復(fù)溝通裂痕：林悅在一家建筑公司做施工員，和領(lǐng)導(dǎo)周經(jīng)理的溝通矛盾突出。林悅習(xí)慣在施工現(xiàn)場(chǎng)口頭向周經(jīng)理匯報(bào)問(wèn)題，但由于環(huán)境嘈雜，信息傳達(dá)不清晰；而周經(jīng)理希望林悅能以書(shū)面報(bào)告的形式詳細(xì)記錄問(wèn)題和解決方案。林悅感到很無(wú)奈，來(lái)到澤沃心理平臺(tái)。她做了SCL90測(cè)試量表，結(jié)果顯示她在人際關(guān)系敏感和焦慮方面得分較高，主要源于與周經(jīng)理的溝通不暢。人際交往能力評(píng)估量表測(cè)試表明她在根據(jù)環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)需求調(diào)整溝通方式上存在不足?？ㄌ貭?6PF人格測(cè)試顯示她的敢為性較高，習(xí)慣直接口頭表達(dá)。咨詢(xún)師建議林悅在施工現(xiàn)場(chǎng)先簡(jiǎn)要口頭匯報(bào)關(guān)鍵問(wèn)題，事后及時(shí)補(bǔ)充詳細(xì)的書(shū)面報(bào)告。林悅按照建議做了調(diào)整，與周經(jīng)理的溝通變得清晰有效，人際關(guān)系敏感和焦慮得分降低，兩人的關(guān)系也得到了修復(fù)。

《<曉峰和林經(jīng)理：化解領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)方式不當(dāng)?shù)拿?gt;》曉峰：林經(jīng)理，我感覺(jué)您每次批評(píng)我都很?chē)?yán)厲，讓我特別有壓力，工作時(shí)都放不開(kāi)手腳了，這可怎么辦呀？林經(jīng)理：曉峰，我也沒(méi)想到會(huì)給你造成這樣的影響。要不我們?nèi)晌中睦砥脚_(tái)，做卡特爾16PF人格測(cè)試和人際交往能力評(píng)估測(cè)驗(yàn)，找找問(wèn)題出在哪。曉峰：好呀。做完測(cè)試，平臺(tái)咨詢(xún)師說(shuō)，您的性格比較直爽，而我比較敏感，不太能承受過(guò)于直接的批評(píng)方式，在人際交往中，溝通方式也需要調(diào)整。林經(jīng)理：那具體該怎么解決呢？曉峰：咨詢(xún)師建議您以后批評(píng)我時(shí)，可以先肯定我的優(yōu)點(diǎn)，再指出不足，采用更溫和的方式。我也會(huì)努力提升自己的心理承受能力，積極面對(duì)批評(píng)。平臺(tái)還有人際交往技巧的課程，我們可以一起學(xué)習(xí)。林經(jīng)理：要是嘗試了這些方法，還是有問(wèn)題怎么辦？曉峰：那我們可以再向咨詢(xún)師反饋，他們會(huì)根據(jù)情況給出更具體的建議。而且我們也可以多交流，及時(shí)調(diào)整溝通方式。林經(jīng)理：好，曉峰，希望我們能解決這個(gè)問(wèn)題。曉峰：嗯，林經(jīng)理，我相信我們可以的。@澤沃心理平臺(tái)由上海惠家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開(kāi)發(fā)，該平臺(tái)提供專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試量表。心理測(cè)評(píng)：幫你讀懂領(lǐng)導(dǎo)心思，改善關(guān)系。

通過(guò)量表，重建職場(chǎng)良好關(guān)系:小沈在公司里因?yàn)橐淮问д`被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，一直對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心存畏懼，工作時(shí)總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。他在澤沃心理平臺(tái)上做了SDS抑郁自評(píng)量表和人際交往能力評(píng)估量表。抑郁自評(píng)量表顯示他有一定的抑郁情緒，而人際交往能力評(píng)估量表則指出他在與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)過(guò)于小心翼翼，缺乏真誠(chéng)的溝通。根據(jù)平臺(tái)的建議，小沈主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，并表達(dá)了自己想要改進(jìn)的決心。在后續(xù)的工作中，他積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)看到了他的努力和改變，對(duì)他的態(tài)度也變得更加溫和。小沈的抑郁情緒逐漸消失，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也得到了重建，工作也變得更加順利。心理測(cè)評(píng)：為你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系增添潤(rùn)滑劑。領(lǐng)引的心理測(cè)評(píng)調(diào)節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系自動(dòng)拓客服務(wù)

心理測(cè)評(píng)：幫你應(yīng)對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)相處的難題。領(lǐng)引的心理測(cè)評(píng)調(diào)節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系自動(dòng)拓客服務(wù)

測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn)癥結(jié)，改善領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：思涵在一家金融公司做投資顧問(wèn)，她和領(lǐng)導(dǎo)趙總監(jiān)的關(guān)系一直不太融洽。思涵覺(jué)得趙總監(jiān)的投資策略過(guò)于保守，而趙總監(jiān)認(rèn)為思涵在執(zhí)行投資方案時(shí)過(guò)于冒進(jìn)，不考慮風(fēng)險(xiǎn)。思涵來(lái)到澤沃心理平臺(tái)進(jìn)行測(cè)評(píng)。思涵做了SAS焦慮測(cè)試量表，發(fā)現(xiàn)由于與趙總監(jiān)的關(guān)系緊張，她產(chǎn)生了一定的焦慮情緒。接著進(jìn)行國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)情商EQ測(cè)試，顯示她在處理與上級(jí)的分歧時(shí)，情緒管理能力不足，容易將個(gè)人情緒帶入工作中。咨詢(xún)師通過(guò)深入分析，指出思涵在與趙總監(jiān)討論投資策略時(shí)，沒(méi)有充分理解趙總監(jiān)的風(fēng)險(xiǎn)偏好，同時(shí)在表達(dá)自己觀(guān)點(diǎn)時(shí)過(guò)于強(qiáng)硬，不善于傾聽(tīng)趙總監(jiān)的意見(jiàn)。思涵認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題后，主動(dòng)與趙總監(jiān)進(jìn)行了一次深入的溝通，認(rèn)真聽(tīng)取了趙總監(jiān)的想法，并結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)提出了一些折中的方案。趙總監(jiān)對(duì)思涵的態(tài)度轉(zhuǎn)變表示認(rèn)可，兩人的關(guān)系逐漸改善，思涵的焦慮情緒也得到了緩解。領(lǐng)引的心理測(cè)評(píng)調(diào)節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系自動(dòng)拓客服務(wù)