企業(yè)知道
搜索
搜索
山東桐宸管理咨詢有限公司2024-11-09
確保薪酬體系的內(nèi)部公平性需要從以下幾個(gè)方面入手：一是確保薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的合理性，二是確保薪酬分配的透明度，三是確保薪酬與員工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)相匹配，四是定期進(jìn)行薪酬體系審查和調(diào)整。通過(guò)這些措施，可以確保薪酬體系在內(nèi)部具有公平性和合理性。
本回答由 山東桐宸管理咨詢有限公司 提供
桐宸咨詢?nèi)绾伪ＷC企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的質(zhì)量和效果？
已有 1 條回答企業(yè)在用工過(guò)程中面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
已有 1 條回答什么是人才盤(pán)點(diǎn)，它為什么是企業(yè)人才整合的重要工具？
已有 1 條回答人才盤(pán)點(diǎn)對(duì)企業(yè)人才整合有哪些作用？
已有 1 條回答技能證書(shū)考證服務(wù)在職業(yè)培訓(xùn)方面有哪些獨(dú)特優(yōu)勢(shì)？
已有 1 條回答桐宸咨詢的人力資源外包服務(wù)能降低企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)嗎？
已有 1 條回答
