在招聘過(guò)程中，公司非常重視候選人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。因此，除了常規(guī)的面試外，可能還會(huì)安排相關(guān)的技能測(cè)試或案例分析，以便更準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)水平。

一旦成功錄用，新員工將接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化、工作流程等內(nèi)容，幫助他們盡快融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮作用。此外，公司還提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。