山東桐宸管理咨詢有限公司2024-08-30

參加薪酬體系搭建課程后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，運(yùn)用所學(xué)知識對現(xiàn)有的薪酬體系進(jìn)行診斷和調(diào)整。同時，企業(yè)還應(yīng)持續(xù)關(guān)注薪酬管理領(lǐng)域的新動態(tài)、新理念和新方法，不斷完善和優(yōu)化薪酬體系。

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