上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2024-06-21
上海盛榕公司的薪酬結構設計旨在吸引和留住關鍵人才。首先,根據市場薪酬水平和內部職位價值,設定具有競爭力的基本工資。其次,采用績效薪酬制度,將獎金與業(yè)績緊密掛鉤,激勵員工積極貢獻。此外,提供期權等長期激勵,讓員工分享公司發(fā)展的成果。輔以完善的福利體系,如五險一金、帶薪年假等,增強員工的歸屬感。通過這樣的薪酬結構設計,上海盛榕公司能夠吸引和留住關鍵人才,推動公司持續(xù)發(fā)展。
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