山東桐宸管理咨詢有限公司2024-11-10

確保薪酬體系的外部競爭力需要關(guān)注以下幾個方面： 一是與同行業(yè)、同地區(qū)其他企業(yè)的薪酬水平進行比較，確保具有一定的競爭力； 二是關(guān)注薪酬趨勢，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)； 三是了解和關(guān)注競爭對手的薪酬政策，合理調(diào)整企業(yè)的薪酬策略。通過這些措施，可以確保企業(yè)的薪酬體系具有較強的外部競爭力。

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