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山東桐宸管理咨詢有限公司2024-11-10
確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力需要關(guān)注以下幾個(gè)方面：
一是與同行業(yè)、同地區(qū)其他企業(yè)的薪酬水平進(jìn)行比較，確保具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力；
二是關(guān)注薪酬趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；
三是了解和關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬政策，合理調(diào)整企業(yè)的薪酬策略。通過(guò)這些措施，可以確保企業(yè)的薪酬體系具有較強(qiáng)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。
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