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留學(xué)生回國找工作需要簽三方嗎?

留學(xué)生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?。根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心的規(guī)定,留學(xué)生沒有“應(yīng)屆”和“往屆”的身份區(qū)別,因此不適用國內(nèi)的三方協(xié)議。

留學(xué)生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議,即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議,而不是包含學(xué)校的三方協(xié)議?。

留學(xué)生簽訂兩方協(xié)議的注意事項?協(xié)議內(nèi)容?:兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書,不等同于勞動合同,不受勞動法保護(hù)。簽訂前需仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容,包括協(xié)議期限、違約責(zé)任等信息?。?

特別注意:不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議,這種關(guān)系復(fù)雜,以后辦事很不方便比如上海落戶。


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為什么說留學(xué)生回國找工作越來越難?

?留學(xué)生回國找工作越來越難的主要原因包括以下幾個方面?:?

留學(xué)生供給增加導(dǎo)致競爭加劇?:近年來,中國出國留學(xué)人員總數(shù)和回國人數(shù)都在快速增長。2024年,中國出國留學(xué)人員總數(shù)突破80萬,回國人數(shù)超過60萬,創(chuàng)下歷史新高。

國內(nèi)外教育體系的差距縮小?:近年來,中國高校在世界大學(xué)排名中穩(wěn)步上升,國內(nèi)高校更加了解中國市場需求,培養(yǎng)的學(xué)生更能適應(yīng)本土企業(yè)的工作環(huán)境。相比之下,部分留學(xué)生對國內(nèi)市場變化感知滯后,所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)需求脫節(jié),導(dǎo)致就業(yè)競爭力下降?。?

留學(xué)生自身定位與市場需求錯配?:許多留學(xué)生和家長仍然抱有“留學(xué)即高薪”的傳統(tǒng)觀念,對首份工作的薪資和職位期望過高。

專業(yè)選擇與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脫節(jié)?:相當(dāng)比例的留學(xué)生仍集中在金融、管理等傳統(tǒng)熱門專業(yè),而國內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源等領(lǐng)域卻面臨人才短缺。此外,留學(xué)生大部分時間在國外,難以及時了解國內(nèi)的一手求職動態(tài),導(dǎo)致錯過很多好機(jī)會?。


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留學(xué)生回國找工作有優(yōu)勢嗎?

留學(xué)生回國找工作在多個領(lǐng)域仍具有較多的優(yōu)勢?,主要體現(xiàn)在語言與跨文化交流能力、國際視野、專業(yè)技能及政策支持等方面。但優(yōu)勢的顯現(xiàn)與行業(yè)選擇、個人能力及政策變化密切相關(guān)。????

1?、就業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域??語言及跨文化競爭力?:英語溝通能力普遍優(yōu)于國內(nèi)畢業(yè)生,在外貿(mào)、跨國企業(yè)崗位競爭中占據(jù)優(yōu)勢。????

2、熟悉國際商務(wù)禮儀和文化差異。???前沿行業(yè)適配性?:高精尖制造(芯片/精密儀器)、新能源(儲能/智能電網(wǎng))、生物醫(yī)藥(創(chuàng)新藥研發(fā))等行業(yè)對海歸需求增幅超180%,相關(guān)技術(shù)研發(fā)崗位年薪可達(dá)百萬。??

3、人工智能、ESG咨詢等新興領(lǐng)域,留學(xué)生創(chuàng)新思維和國際化項目經(jīng)驗更受企業(yè)青睞。??

4?、政策支持體系?:北京、上海等城市對QS100院校畢業(yè)生提供直接落戶通道。??


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為什么越來越多的留學(xué)生選擇回國?

一、國內(nèi)吸引力?家庭與文化歸屬?超60%留學(xué)生將家庭團(tuán)聚作為回國首要原因,親情牽掛和文化認(rèn)同感是關(guān)鍵驅(qū)動力。留學(xué)生普遍認(rèn)為國內(nèi)生活幸福感更高,熟悉的社交環(huán)境和文化氛圍能更快融入。?經(jīng)濟(jì)機(jī)遇與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢?人工智能、新能源、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域發(fā)展迅猛,提供大量高薪崗位。國內(nèi)大廠給算法工程師的薪資已直接對標(biāo)硅谷(扣除匯率因素)。應(yīng)用場景更豐富:新能源、AI等領(lǐng)域國內(nèi)市場實踐機(jī)會遠(yuǎn)超海外。?大城市落戶便利:如上海對前50院校留學(xué)生開放快速落戶。

學(xué)歷認(rèn)證與考公平等化:教育部明確認(rèn)證海外學(xué)歷效力,留學(xué)生可平等報考公務(wù)員及事業(yè)單位。

二、海外發(fā)展阻力?簽證與就業(yè)壁壘?美國H-1B簽證中國本科畢業(yè)生中簽率約5%,英國PSW簽證成本高達(dá)3萬元且逐年上漲。敏感專業(yè)受限:美英等國對中國學(xué)生攻讀AI、物理等專業(yè)設(shè)限,影響學(xué)術(shù)與職業(yè)發(fā)展。?薪資性價比下降?海外留學(xué)成本飆升(美國私立大學(xué)年費(fèi)用超$5萬),但2024年留學(xué)生回國起薪集中于5,000-14,999元,與國內(nèi)名校畢業(yè)生差距縮小。


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工作后再出國讀研算應(yīng)屆生嗎?

?工作后再出國讀研,回國后通常仍被視為應(yīng)屆生?。根據(jù)教育部留學(xué)中心的規(guī)定,留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆往屆,是否為應(yīng)屆生由用人單位界定。

一般大廠對留學(xué)生應(yīng)屆身份的認(rèn)定通常在畢業(yè)后一年左右,這一年內(nèi)畢業(yè)的都算應(yīng)屆生?。用人單位界定留學(xué)生的應(yīng)屆生身份主要依據(jù)兩個時間:一是留學(xué)生在國外院校的畢業(yè)時間,二是留學(xué)生回國后取得學(xué)位認(rèn)證的時間。此外,用人單位還會關(guān)注是否有繳納過職工社保(城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外),如果沒有繳納過職工社保,即擁有應(yīng)屆生身份?。

需要注意的是,不同企業(yè)對應(yīng)屆生身份的界定可能有所不同。有些企業(yè)可能更注重畢業(yè)時間,而有些企業(yè)可能會考慮其他因素。因此,具體是否被視為應(yīng)屆生還需根據(jù)目標(biāo)企業(yè)的招聘政策來確定?。

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工作后出國留學(xué)回來算應(yīng)屆生嗎?


工作后出國留學(xué)回國是否算應(yīng)屆生,主要取決于用人單位的具體規(guī)定,通常需滿足未繳納職工社保及畢業(yè)時間要求。?根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心的說明,留學(xué)生應(yīng)屆身份的認(rèn)定由用人單位自主界定,標(biāo)準(zhǔn)包括畢業(yè)后兩年內(nèi)是否繳納職工社保、國外畢業(yè)時間或?qū)W位認(rèn)證時間等因素。??應(yīng)屆生身份的界定依據(jù)??社保繳納情況?。

若留學(xué)回國后兩年內(nèi)未繳納國內(nèi)職工社保(城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外),通??杀A魬?yīng)屆生身份。????

本科畢業(yè)后工作再留學(xué)者,只要留學(xué)期間及畢業(yè)后兩年內(nèi)未繳納職工社保,仍可能被認(rèn)定為應(yīng)屆生。?????畢業(yè)時間與認(rèn)證時間?。

用人單位可能根據(jù)國外院校畢業(yè)時間或教育部學(xué)歷認(rèn)證時間界定,具體標(biāo)準(zhǔn)因企業(yè)而異。????例如,部分企業(yè)接受畢業(yè)兩年內(nèi)的留學(xué)生(如金融類企業(yè)),而互聯(lián)網(wǎng)大廠通常要求畢業(yè)一年內(nèi)。??


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