自去年以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)裁員潮四處蔓延，包括科技、金融、汽車等領(lǐng)域均被波及。然而，有一家公司不僅沒(méi)有受到影響，給員工的年終獎(jiǎng)總額還多了一倍有余。

3月17日，德邦快遞在北京舉辦了2019年金星快遞員榮譽(yù)盛典，德邦快遞董事長(zhǎng)崔維星親手向234名服務(wù)品質(zhì)績(jī)效考核最優(yōu)的快遞員，頒發(fā)金星勛章獎(jiǎng)和總價(jià)值為2340萬(wàn)元的金磚，堪稱大手筆。

據(jù)了解，“發(fā)金磚”已成為德邦快遞的一大傳統(tǒng)。去年3月份，在其公司年會(huì)上，崔維星同樣將總價(jià)值820萬(wàn)元的金磚獎(jiǎng)勵(lì)給82名優(yōu)秀的快遞員。也就是說(shuō)，德邦快遞給快遞員發(fā)的金磚獎(jiǎng)勵(lì)比去年總體增長(zhǎng)了近2倍。

年終獎(jiǎng)的漲幅往往與公司效益掛鉤。據(jù)德邦快遞2018年三季報(bào)顯示，2018年1-9月，德邦快遞實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入16,051,070,261.09元，比上年同期增長(zhǎng)9.60%；歸屬于上市公司股東扣非后凈利潤(rùn)同比提升30個(gè)百分點(diǎn)至3.12億。

寒冬之下，德邦快遞為何如此“優(yōu)秀”？

從行業(yè)層面上說(shuō)，快遞行業(yè)目前仍處于快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。國(guó)家郵政局于今年1月發(fā)布的2018年郵政行業(yè)運(yùn)行情況數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計(jì)完成507.1億件，同比增長(zhǎng)26.6%；業(yè)務(wù)收入累計(jì)完成6038.4億元，同比增長(zhǎng)21.8%。

而從企業(yè)層面來(lái)看，有以下這些原因：

首先，德邦快遞制定了適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略定位。2018年7月，德邦快遞在2018年度戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)上，正式宣布更名為德邦快遞，并將大件快遞作為企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略重點(diǎn)，將目前行業(yè)內(nèi)普遍的30公斤段快遞服務(wù)提升至60公斤段。

在崔維星看來(lái)，“大件歧視”是快遞行業(yè)長(zhǎng)期存在的一大痛點(diǎn)，而大件快遞和零擔(dān)業(yè)務(wù)本身有相通之處（貨物重量區(qū)間大致相仿），德邦快遞在零擔(dān)市場(chǎng)上擁有多年積累的經(jīng)驗(yàn)，將大件快遞作為公司的戰(zhàn)略發(fā)力點(diǎn)，能夠撬開(kāi)看似飽和的快遞市場(chǎng)。

其次是對(duì)科技的投入和重視，大大提升了德邦快遞的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)德邦快遞2018年三季報(bào)顯示，其1-9月份的研發(fā)費(fèi)用為1.28億元，研發(fā)投入同比增長(zhǎng)185.1%，主要用于推進(jìn)智慧物流建設(shè)，加大研發(fā)投入。去年至今，德邦快遞還與華為、騰訊、網(wǎng)易云、科大訊飛等科技公司開(kāi)展合作，謀求產(chǎn)品的技術(shù)升級(jí)。依托先進(jìn)科技的力量，德邦快遞已成功打造三大系統(tǒng)和六大支撐，為大件快遞3.60實(shí)現(xiàn)零距離的服務(wù)提供了強(qiáng)有力的體系保障。

其三，在人才管理方面，德邦快遞學(xué)習(xí)華為的績(jī)效考核制，并推出了金磚獎(jiǎng)、集體婚禮、親情1+1等各種福利，有效激勵(lì)員工，提高其工作積極性。

此外，在企業(yè)文化方面，德邦快遞始終堅(jiān)持以客戶為中心的價(jià)值觀。用崔維星的話說(shuō)，“有客戶體驗(yàn)，公司才能有發(fā)展”。

廣闊的行業(yè)發(fā)展前景，正確的戰(zhàn)略定位，對(duì)科技的持續(xù)投入，人性化的管理和企業(yè)價(jià)值觀……共同促成德邦快遞的快速增長(zhǎng)，也就不難理解德邦快遞給員工的年終獎(jiǎng)越來(lái)越多了。