據(jù)脈脈同事圈數(shù)據(jù)顯示，2021年終獎(jiǎng)TOP10公司的人均年終獎(jiǎng)達(dá)16.8萬(wàn)，部分頭部企業(yè)研發(fā)員工自曝拿到了百萬(wàn)年終獎(jiǎng)。同時(shí)，超過三成的95后表示沒有年終獎(jiǎng)。近日，脈脈在同事圈發(fā)起年終獎(jiǎng)揭秘活動(dòng)，吸引了互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)、通信電子等行業(yè)的員工紛紛“曬”出年終獎(jiǎng)。

　　在疫情沖擊、行業(yè)調(diào)整、企業(yè)架構(gòu)優(yōu)化等多重因素影響下，2021年職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)生哪些變化？脈脈在同事圈發(fā)起調(diào)研，將于5月31日推出《新經(jīng)濟(jì)2021-2022年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》，攜手?jǐn)?shù)萬(wàn)名職場(chǎng)人揭秘年終獎(jiǎng)“黑匣子”。

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎(jiǎng)依然香 過半百萬(wàn)獎(jiǎng)金員工出自互聯(lián)網(wǎng)大廠

　　自從今年績(jī)效年終季啟動(dòng)以來(lái)，脈脈平臺(tái)上關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的話題熱度居高不下，數(shù)萬(wàn)家企業(yè)的員工在脈脈同事圈討論有關(guān)“年終獎(jiǎng)”的話題。在年終獎(jiǎng)揭秘活動(dòng)頁(yè)，有來(lái)自阿里、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等企業(yè)的員工表示今年拿到了數(shù)倍月薪的年終獎(jiǎng)。

　　據(jù)脈脈同事圈數(shù)據(jù)分析，2021年終獎(jiǎng)TOP 10的公司人均年終獎(jiǎng)超過16.8萬(wàn)元。而在年終獎(jiǎng)TOP10的公司中，有8個(gè)屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在自曝拿到百萬(wàn)年終獎(jiǎng)的用戶中，也有過半來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)頭部公司的研發(fā)及產(chǎn)品崗位。

　　超四成互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)縮水 超三成95后沒有年終獎(jiǎng)

　　值得關(guān)注的是，雖然有頭部互聯(lián)網(wǎng)公司員工拿到了高額年終獎(jiǎng)金，但也有部分互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工表示年終獎(jiǎng)未達(dá)自己預(yù)期。脈脈同事圈數(shù)據(jù)顯示，超過40%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)產(chǎn)生了不同程度的縮水，僅有三分之一的互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)2021年的年終獎(jiǎng)表示滿意。

　　對(duì)此，脈脈職場(chǎng)發(fā)展力專家、獨(dú)立組織發(fā)展咨詢師史文君表示，互聯(lián)網(wǎng)“掠奪”人才的亂象逐漸趨于理性。如果這種理性不是來(lái)自對(duì)行業(yè)的透支，而是獲才的專業(yè)審慎升級(jí)，這或?qū)⑹羌�好事�?/p>

　　同時(shí)，有超過三成的95后職場(chǎng)人表示沒有年終獎(jiǎng)。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，沒有年終獎(jiǎng)的95后員工比例達(dá)46%。過半數(shù)95后會(huì)因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)不滿意而打算離職，00后更是高達(dá)61%。

　　史文君認(rèn)為，這是Z世代的覺醒。部分Z世代認(rèn)為自己的價(jià)值并未在年終獎(jiǎng)中得到體現(xiàn)，即便有很大的不確定性，他們也更愿意投奔一個(gè)全新的機(jī)會(huì)。令他們不滿的不僅是年終獎(jiǎng)，更多的是因?yàn)槿鄙僮灾鳌�勝任和意義感。

　　脈脈同事圈打開年終獎(jiǎng)“黑匣子” 5月31日將發(fā)布年終獎(jiǎng)報(bào)告

　　據(jù)了解，在很多企業(yè)中，員工的績(jī)效評(píng)級(jí)和年終獎(jiǎng)金額都處于“黑匣子”狀態(tài)。但在今年績(jī)效季中，不乏網(wǎng)友熱議事件：長(zhǎng)榮海運(yùn)發(fā)放40倍月薪年終獎(jiǎng)引發(fā)眾人直呼羨慕，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因FII績(jī)效事件登上熱搜。

　　唯有揭開“黑匣子”，才能共建職場(chǎng)公平。年輕職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)不再諱莫如深，而是希望通過主動(dòng)表達(dá)和信息交換，打破年終獎(jiǎng)在公司內(nèi)的信息差，爭(zhēng)取職場(chǎng)主動(dòng)權(quán)，做好職場(chǎng)發(fā)展決策。脈脈在同事圈發(fā)起的“年終獎(jiǎng)大揭秘”活動(dòng)，吸引年輕的職場(chǎng)人“曬年終獎(jiǎng)”，討論年終獎(jiǎng)，是揭開“黑匣子”的一小步。上同事圈，公司一手信息早知道。

　　即將發(fā)布的《新經(jīng)濟(jì)2021-2022年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》，從獎(jiǎng)金額度、增降幅度、滿意度、應(yīng)對(duì)選擇等多個(gè)維度拆解年終獎(jiǎng)信息，為處在不同階段職場(chǎng)人的職業(yè)選擇提供參考。