24日，WeWork首席執(zhí)行官亞當(dāng)·諾伊曼(Adam Neumann)表示將辭去CEO一職，一時(shí)間在業(yè)界引起軒然大波。而在過(guò)于兩天，eBay公司總裁兼CEO德文·維尼格(Devin Wenig)，以及電子煙具頭Juul首席執(zhí)行官凱文·伯恩斯(Kevin Burns)也都紛紛離職。

　　這個(gè)九月，成了全球科技企業(yè)CEO的離職高峰，而統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年的前九個(gè)月，全球知名企業(yè)的CEO離職率，已經(jīng)創(chuàng)下了歷史新高。

　　為什么是2019年

　　根據(jù)美國(guó)就業(yè)顧問(wèn)公司Challenger,Gray&Christmas的數(shù)據(jù)，美國(guó)大中型企業(yè)在8月共有159名CEO離職，比7月份的124名離職人數(shù)高出28%，為一個(gè)月來(lái)最多。

　　據(jù)Challenger表示，截至8月底，2019年美國(guó)大中型企業(yè)的CEO離職人數(shù)高達(dá)1009人，超過(guò)2008年經(jīng)濟(jì)陷入金融危機(jī)時(shí)的同期離職人數(shù)。專(zhuān)家們分析指出，由于對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的擔(dān)憂，輿論更傾向于問(wèn)責(zé)制�；蛟S，這也是WeWork在IPO前突然發(fā)生CEO卷鋪蓋走人的主要原因。

▲美國(guó)企業(yè)歷年CEO離職統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(來(lái)源CNBC)

　　耶魯大學(xué)管理學(xué)院(Yale School of Management)高級(jí)副院長(zhǎng)杰弗里·索南費(fèi)爾德(Jeffrey Sonnenfeld)表示：“企業(yè)CEO們現(xiàn)在受到的約束越來(lái)越少。當(dāng)他們的虛張聲勢(shì)和花言巧語(yǔ)被現(xiàn)實(shí)拆穿后，董事會(huì)就面臨迫使首席執(zhí)行官承擔(dān)重要責(zé)任的壓力。”

　　2008年是歷年來(lái)CEO離職率第二高的年份，截至當(dāng)年8月份共有992名高管離職。Challenger的副總裁Andrew Challenger在發(fā)布會(huì)上表示，“隨著全球商業(yè)和市場(chǎng)整體狀況的不確定性越來(lái)越大，許多公司選擇在這一段時(shí)間尋找新的領(lǐng)導(dǎo)層并非巧合。”

　　在有關(guān)上市的討論中，WeWork的首席執(zhí)行官亞當(dāng)·諾依曼(Adam Neumann)已經(jīng)表示將辭去CEO職務(wù)(但保留非執(zhí)行主席一職)。哥倫比亞廣播公司(CBS)的評(píng)論員史蒂芬·甘德?tīng)枌�亞�?dāng)·諾伊曼形容為“一位反復(fù)無(wú)常、充滿爭(zhēng)議的首席執(zhí)行官”，“他的創(chuàng)業(yè)愿景和創(chuàng)新精神令人驚嘆，他白手起家的WeWork做成了一件了不起的事情，但他違反了與公司合規(guī)和公平交易相關(guān)的各種規(guī)范，以及讓自己擁有超級(jí)控股權(quán)等令人難以接受的行為。”

　　備受爭(zhēng)議的電子煙巨頭Juul周三表示，該公司首席執(zhí)行官凱文·伯恩斯(Kevin Burns)將辭職，并將由前奧馳亞高管克羅斯韋特(K.C. Crosthwaite)接替。緊接著在數(shù)小時(shí)后，ebay公司宣布，其總裁兼CEO德文·維尼格也將離開(kāi)CEO的崗位。

　　究竟是什么原因?qū)е铝诉@些現(xiàn)象集中出現(xiàn)?

　　上周的一項(xiàng)調(diào)查顯示，國(guó)際貿(mào)易的不確定性和全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，導(dǎo)致美國(guó)大中型企業(yè)的首席執(zhí)行官下調(diào)了對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的展望。由美國(guó)200家最大公司行政總裁組成的商業(yè)圓桌會(huì)議指出，其成員預(yù)測(cè)今年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將從上一季度GDP增速2.6%下降至2.3%左右。

　　據(jù)CNBC報(bào)道，美國(guó)商業(yè)圓桌會(huì)議主席博爾頓(joshua bolten)在一份聲明中表示：“本季度的調(diào)查顯示，美國(guó)企業(yè)現(xiàn)在正在踩下剎車(chē)，而且他們正在定期地踩剎車(chē)。”“不確定性阻礙了經(jīng)濟(jì)潛力得到釋放，限制了我們的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和投資力度。”

　　容忍度降低成普遍現(xiàn)象

　　在Challenger的一份商業(yè)調(diào)查中，超過(guò)一半的企業(yè)表示，它們的銷(xiāo)售受到了某種程度或非常負(fù)面的影響：40%的制造業(yè)CEO表示，它們的投資回報(bào)出現(xiàn)了跳水。同時(shí)，沒(méi)有一家公司報(bào)告有正面影響。

　　不過(guò)，耶魯大學(xué)管理學(xué)院的索南菲爾德也指出，除了一部分人是想在最輝煌的時(shí)候退場(chǎng)(包括在公司業(yè)務(wù)進(jìn)展順利后離開(kāi))，導(dǎo)致目前大型企業(yè)CEO頻繁更替的最重要原因，是公司董事會(huì)的整體容忍度發(fā)生了變化。

　　在這一年中，Uber和Lyft等公司在沒(méi)有明確盈利途徑的情況下上市，隨后出現(xiàn)的股價(jià)低迷態(tài)勢(shì)，使得投資者開(kāi)始擔(dān)心——押注于過(guò)去10年引領(lǐng)行業(yè)的成長(zhǎng)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)是否是好的想法，尤其是面對(duì)經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期。

　　同時(shí)，人們還擔(dān)心首席執(zhí)行官是否扭曲了價(jià)值衡量的標(biāo)準(zhǔn)。索南菲爾德表示，“那些開(kāi)始相信自己創(chuàng)造神話的首席執(zhí)行官們，必須承擔(dān)主要責(zé)任。”

　　除此之外，還有另一個(gè)因素在起作用，那就是現(xiàn)任的CEO們正在衰老。出生于1952年至1956年間的嬰兒潮一代的CEO，如今都已經(jīng)邁入60歲的年齡段，這就決定了他們繼續(xù)活躍在舞臺(tái)上的時(shí)期不會(huì)太久。“這是一個(gè)世代交替的過(guò)程，”索南菲爾德說(shuō)，“所以，當(dāng)嬰兒潮一代退休人數(shù)達(dá)到了絕對(duì)峰值，這將會(huì)是一個(gè)巨大的沖擊。”

　　有趣的是，并不是每一位首席執(zhí)行官都遵循同樣的標(biāo)準(zhǔn)。與問(wèn)責(zé)制的趨勢(shì)相反，像特斯拉的埃隆·馬斯克以及Facebook的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格，盡管他們特立獨(dú)行或是自作主張，也無(wú)論他們做出什么樣的舉措，在大多數(shù)董事會(huì)成員和股東眼中似乎都是絕對(duì)正確的。

　　只不過(guò)，這樣的例子在2019年似乎顯得越來(lái)越少。