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深圳市無為科技服務(wù)有限公司2023-05-18
《中華人民共和國殘疾人保障法》：該法于2008年通過，是中國殘疾人保護(hù)的基本法律。該法規(guī)定了殘疾人就業(yè)的基本原則和政策，包括殘疾人就業(yè)的責(zé)任主體、就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)保障、職業(yè)培訓(xùn)等方面。
《殘疾人就業(yè)條例》：該條例于2010年頒布，是為了規(guī)范殘疾人就業(yè)而制定的行政法規(guī)。該條例規(guī)定了殘疾人就業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)、用人單位的責(zé)任、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)等方面。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：該法于2008年實(shí)施，是中國勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。該法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的基本權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等方面。
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》：該法于2012年通過，是中國促進(jìn)就業(yè)的基本法律。該法規(guī)定了在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任和義務(wù)，包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助等方面。
《殘疾人保障法》實(shí)施細(xì)則：為了加強(qiáng)對(duì)《中華人民共和國殘疾人保障法》的貫徹落實(shí)，中國還制定了《殘疾人保障法》實(shí)施細(xì)則，對(duì)殘疾人就業(yè)的具體問題進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化和補(bǔ)充。
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企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定：一些企業(yè)也制定了相關(guān)的規(guī)定來保障殘疾員工的就業(yè)權(quán)益。如對(duì)因病不能工作而本公司在工作調(diào)崗有交叉能安排他的工作崗位；對(duì)于殘疾員工在職期間或者離職后遇到意外或生活困難時(shí)給予幫助；對(duì)于因工致殘職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)或因病喪失勞動(dòng)能力職工提前退休給予照顧等。 以上這些法律法規(guī)和勞動(dòng)權(quán)益保障措施，為殘疾人提供了更好的就業(yè)環(huán)境和更好的勞動(dòng)保障。同時(shí)，也應(yīng)該加大對(duì)殘疾人就業(yè)的支持力度，為殘疾人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)培訓(xùn)，幫助他們充分和平等地參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
