江蘇魯伯特新材料有限公司在招聘過程中還注重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗和業(yè)績表現(xiàn)。對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，公司會更加關(guān)注其在以往工作中的成果和貢獻；對于應(yīng)屆畢業(yè)生，公司會關(guān)注其在校期間的學(xué)習(xí)成績、實習(xí)經(jīng)歷和社會實踐等方面的表現(xiàn)。通過綜合評估應(yīng)聘者的各方面能力，公司力求選拔到適合崗位需求的優(yōu)人才。

江蘇魯伯特新材料有限公司在招聘過程中還注重應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)能力。公司相信，只有不斷學(xué)習(xí)和進步的員工才能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。因此，公司在招聘過程中會關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法以及持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿和能力。同時，公司也會為員工提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)。