山東桐宸管理咨詢有限公司2025-04-13

桐宸管理咨詢?cè)诙ㄖ茊T工激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，會(huì)先深入調(diào)研企業(yè)。通過與企業(yè)管理層、人力資源部門以及員工的深度訪談，了解企業(yè)當(dāng)前的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、員工特點(diǎn)、文化氛圍，尤其是已有的激勵(lì)措施及存在的問題。比如，若企業(yè)是一家新興的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，員工以年輕群體為主，更注重個(gè)人成長(zhǎng)與創(chuàng)新環(huán)境，桐宸會(huì)在課程中重點(diǎn)加入如谷歌式的創(chuàng)新激勵(lì)模式、快速晉升通道設(shè)計(jì)等內(nèi)容，同時(shí)結(jié)合創(chuàng)業(yè)公司資源有限的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)低成本但高激勵(lì)性的非物質(zhì)激勵(lì)方案，像內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)、榮譽(yù)勛章體系等。對(duì)于傳統(tǒng)制造企業(yè)，面對(duì)技術(shù)升級(jí)轉(zhuǎn)型需求，桐宸會(huì)圍繞老員工技術(shù)提升激勵(lì)、新員工融入及創(chuàng)新激勵(lì)等方面，用貼合企業(yè)實(shí)際的案例與實(shí)操方法，確保培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)確適配企業(yè)獨(dú)特需求。

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