上海國暢律師事務所2024-01-04

公司在勞動合同中與勞動者約定“工傷概不負責”的條款是無效的，因為這種條款違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。在勞動過程中，用人單位應當嚴格遵守國家和地方的安全衛(wèi)生規(guī)定，預防工傷事故的發(fā)生。如果發(fā)生工傷事故，用人單位應當及時采取措施進行救治，并按照國家有關規(guī)定進行工傷認定和補償?！秳趧雍贤ā吩诘诙鶙l中規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效。 因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不能將“工傷概不負責”等類似的條款寫入合同。如果合同中存在此類條款，該條款將被視為無效。 上海國暢律師事務所運用大數(shù)據(jù)分析技術研發(fā)的企業(yè)法律事務智能分析系統(tǒng)，能夠一鍵生成目標企業(yè)法律事務分析報告，讓您掌握本企業(yè)法律事務發(fā)生的類型和概率，助企業(yè)提前預防，行穩(wěn)致遠。 輸入鏈接，獲取企業(yè)專屬法律事務分析報告。（https://lawc.shrlf.com/home）

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