上海國暢律師事務(wù)所2024-01-06

企業(yè)與員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果明確約定公司可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)員工進(jìn)行單方調(diào)崗，這樣的約定是否合法，取決于具體的法律法規(guī)和合同的具體內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這意味著，如果員工和公司不能就調(diào)崗協(xié)商一致，企業(yè)不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。此外，企業(yè)在調(diào)整崗位時(shí)必須遵循一些規(guī)則，包括調(diào)整崗位必須具有充分的合理性、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)等。 因此，如果合同中的此類條款沒有違反相關(guān)法律，并且符合公平、平等、自愿的原則，那么這樣的約定是合法的。但請(qǐng)注意，這樣的條款可能會(huì)給員工帶來不確定性，因此企業(yè)應(yīng)盡可能在調(diào)崗時(shí)提供充分的說明和合理的待遇。 上海國暢律師事務(wù)所研發(fā)的企業(yè)法律事務(wù)智能分析系統(tǒng)，能夠生成目標(biāo)企業(yè)法律事務(wù)分析報(bào)告，報(bào)告涵蓋了目標(biāo)企業(yè)運(yùn)營中可能發(fā)生的各類糾紛，可供參考。點(diǎn)擊鏈接，一鍵生成貴司專屬企業(yè)法律事務(wù)分析報(bào)告。（https://lawc.shrlf.com/home）

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