上海國(guó)暢律師事務(wù)所2024-01-06
企業(yè)與員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如果明確約定公司可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)員工進(jìn)行單方調(diào)崗,這樣的約定是否合法,取決于具體的法律法規(guī)和合同的具體內(nèi)容。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這意味著,如果員工和公司不能就調(diào)崗協(xié)商一致,企業(yè)不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。此外,企業(yè)在調(diào)整崗位時(shí)必須遵循一些規(guī)則,包括調(diào)整崗位必須具有充分的合理性、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)等。
因此,如果合同中的此類條款沒(méi)有違反相關(guān)法律,并且符合公平、平等、自愿的原則,那么這樣的約定是合法的。但請(qǐng)注意,這樣的條款可能會(huì)給員工帶來(lái)不確定性,因此企業(yè)應(yīng)盡可能在調(diào)崗時(shí)提供充分的說(shuō)明和合理的待遇。
上海國(guó)暢律師事務(wù)所研發(fā)的企業(yè)法律事務(wù)智能分析系統(tǒng),能夠生成目標(biāo)企業(yè)法律事務(wù)分析報(bào)告,報(bào)告涵蓋了目標(biāo)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中可能發(fā)生的各類糾紛,可供參考。點(diǎn)擊鏈接,一鍵生成貴司專屬企業(yè)法律事務(wù)分析報(bào)告。(https://lawc.shrlf.com/home)
本回答由 上海國(guó)暢律師事務(wù)所 提供