上海國暢律師事務(wù)所2024-01-06
企業(yè)與員工在簽訂勞動合同時,如果明確約定公司可根據(jù)實際需要對員工進行單方調(diào)崗,這樣的約定是否合法,取決于具體的法律法規(guī)和合同的具體內(nèi)容。
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這意味著,如果員工和公司不能就調(diào)崗協(xié)商一致,企業(yè)不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容。此外,企業(yè)在調(diào)整崗位時必須遵循一些規(guī)則,包括調(diào)整崗位必須具有充分的合理性、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)等。
因此,如果合同中的此類條款沒有違反相關(guān)法律,并且符合公平、平等、自愿的原則,那么這樣的約定是合法的。但請注意,這樣的條款可能會給員工帶來不確定性,因此企業(yè)應(yīng)盡可能在調(diào)崗時提供充分的說明和合理的待遇。
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