各類型企業(yè)如果要進(jìn)行勞務(wù)分包需要滿足一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是要進(jìn)行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家有具體規(guī)定。通過(guò)對(duì)企業(yè)注冊(cè)資本金、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人的人數(shù)、企業(yè)近3年比較高年完成勞務(wù)分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具的規(guī)模。 [1]第一步、注冊(cè)勞務(wù)公司注冊(cè)資金200萬(wàn)，實(shí)收資本到位，選擇3-5個(gè)公司備用名稱，以防有重復(fù)，一次核定。辦理勞務(wù)公司需要建委頒發(fā)的資質(zhì)證書，屬于后置許可，辦好執(zhí)照后需要憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)。工商部門對(duì)勞務(wù)公司的注冊(cè)資金沒(méi)有特別要求，按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經(jīng)營(yíng)范圍里面必須包含施工勞務(wù)或者勞務(wù)分包。對(duì)于出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行整改和處理。江蘇智能化建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

勞務(wù)分包合同是總承包合同的從合同，它的存在以建設(shè)工程施工合同為前提。沒(méi)有建筑工程施工合同，就沒(méi)有勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包的內(nèi)容主要是建筑工程中的勞務(wù)部分，因此勞務(wù)分包合同通常是包工不包料或者是包工包輔料的合同。勞務(wù)分包的主體是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。勞務(wù)分包的發(fā)包人可以是建設(shè)工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人；其承包人則是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。由于勞務(wù)合同的主體是企業(yè)，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系，因此勞務(wù)分包合同并非勞動(dòng)合同。常州品牌建筑勞務(wù)分包概況勞務(wù)分包無(wú)須經(jīng)發(fā)包人的同意，但分包單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，建筑勞務(wù)分包將成為必然趨勢(shì)。為了適應(yīng)市場(chǎng)不斷變化發(fā)展的客觀要求和日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建筑工程需要朝向?qū)I(yè)化和高效化的方向發(fā)展。同時(shí)，國(guó)家政策法規(guī)也在促使專業(yè)化的分承包體系完善新的建筑業(yè)資質(zhì)劃分，推動(dòng)建筑業(yè)向?qū)I(yè)管理型建筑綜合承包商和專業(yè)化的分承包企業(yè)發(fā)展。為了加強(qiáng)建筑業(yè)勞務(wù)分包管理，可以采取以下對(duì)策：一是加強(qiáng)建筑勞務(wù)分包管理法規(guī)建設(shè)，準(zhǔn)確界定建筑施工勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包的法律責(zé)任；二是研究出臺(tái)建筑施工勞務(wù)分包管理導(dǎo)則

勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承方或者專業(yè)工程分包方可以將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。建筑行業(yè)內(nèi)，施工責(zé)任單位和負(fù)責(zé)招募工人施工的施工單位雙方依法簽訂的一種關(guān)于勞務(wù)分包的合同。建筑行業(yè)內(nèi)，甲施工單位承攬工程并購(gòu)買材料，再請(qǐng)乙勞務(wù)施工單位負(fù)責(zé)承辦招募工人施工，即為勞務(wù)分包?！督ㄖā返?9條規(guī)定：“建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位”。類別勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)設(shè)一至二個(gè)等級(jí)，13個(gè)類別，所簽定的勞務(wù)分包合同如下：總承包單位對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)，而分包單位則對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)關(guān)系的辨析在現(xiàn)實(shí)勞務(wù)分包中，由于勞務(wù)分包的非單純性，勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，當(dāng)勞務(wù)人員工作中發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)因?yàn)槭虑皼](méi)有明晰的界定，勞務(wù)分包人、勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系就可以避免產(chǎn)生不必要的麻煩。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)準(zhǔn)的合同。勞務(wù)合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，兩者之間有著本質(zhì)區(qū)別。樓板作業(yè)：如預(yù)制樓板安裝?；萆絽^(qū)提供建筑勞務(wù)分包選擇

勞務(wù)分包的主體是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。江蘇智能化建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

勞務(wù)分包的主體是具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)，包括建設(shè)工程總承包人、專業(yè)分包的承包人以及具有勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。勞務(wù)分包無(wú)須經(jīng)發(fā)包人的同意，但分包單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。二、分包形式建筑勞務(wù)分包主要包括以下幾種形式：自帶勞務(wù)分包：指企業(yè)內(nèi)部正式員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核后成為工長(zhǎng)，勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招募，并由企業(yè)統(tǒng)一管理。工資由企業(yè)監(jiān)督工長(zhǎng)發(fā)放或由工長(zhǎng)編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。零散勞務(wù)分包：這種分包形式通常是企業(yè)為了一個(gè)特定項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人，屬于臨時(shí)用工。江蘇智能化建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

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