通過一段時間的數(shù)據(jù)采集，勞務(wù)管理系統(tǒng)可以準(zhǔn)確提供該時間段內(nèi)的勞動力曲線，管理人員可以根據(jù)勞動力曲線對勞動力的使用進(jìn)行分析，對用工高峰期與低谷期進(jìn)行對比，優(yōu)化勞務(wù)人員的使用情況，在確保正常施工的情況下爭取使勞動力曲線更加平滑，從而避免階段性的窩工，節(jié)約勞動力使用成本。由于采用實(shí)名制管理，勞務(wù)人員通過刷卡進(jìn)、出施工場地，由勞務(wù)管理系統(tǒng)實(shí)時記錄，使得施工總承包單位能夠與勞務(wù)單位之間進(jìn)行勞務(wù)人員的考勤進(jìn)行核實(shí)，為勞務(wù)人員工資結(jié)算提供真實(shí)的考勤依據(jù)，避免勞務(wù)糾紛。工人進(jìn)出工地均需要通過人臉識別門禁系統(tǒng)，數(shù)據(jù)實(shí)時傳輸至智慧工地管理系統(tǒng)平臺。金山區(qū)智慧工程智慧工地

人臉識別系統(tǒng)和實(shí)名制系統(tǒng)類似，但是又有所不同。人臉識別系統(tǒng)其實(shí)可以做的文章很多，常見的是實(shí)名制。除此之外，期間人臉識別可以增加紅外測溫的功能，可以增加口罩識別的功能，這些在技術(shù)上都沒有什么難度，很多項(xiàng)目也都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了。實(shí)現(xiàn)無人值守減少接觸，也算是工地防疫期間的一個小亮點(diǎn)。

VR系統(tǒng)通過VR技術(shù)全真模擬各種施工事故場景，這個我是體驗(yàn)過的，真實(shí)感有待提高。不過這個功能多數(shù)都是個噱頭，項(xiàng)目上這么多工人，不可能真的都用VR去一個個體驗(yàn)去做安全教育，當(dāng)然如果真的有這么做的，確實(shí)是把這個系統(tǒng)發(fā)揮起來了，實(shí)際上這個系統(tǒng)的宣傳性遠(yuǎn)大于實(shí)用性。 上海智慧工地的技術(shù)應(yīng)用智慧工地降低項(xiàng)目的運(yùn)營成本。

人臉識別閘機(jī)之間的連機(jī)線則由廠家配，走弱電管，免得有干擾。每一臺機(jī)器有220V電源線，電源線和網(wǎng)絡(luò)線分開。人臉識別門禁通道閘機(jī)的整體布線。工地一般在前臺會有網(wǎng)絡(luò)和電源，取電也方便，交換機(jī)也可以放在前臺。 通過系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施，加強(qiáng)工地人員管理，確掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項(xiàng)教育落實(shí)情況、違規(guī)操作情況，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場勞務(wù)人員實(shí)時動態(tài)管理和安全監(jiān)督，提升企業(yè)信息化管理水平，同時切實(shí)落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任。工地實(shí)名制考勤系統(tǒng)認(rèn)準(zhǔn)上海孚聰，**** 實(shí)名制人行道閘,實(shí)名制通道閘機(jī)設(shè)計(jì)**，認(rèn)準(zhǔn)上海孚聰品牌，首先我們要了解工地安全通道門禁有哪些設(shè)備, 門禁系統(tǒng)一般由讀卡器、通道閘機(jī)、控制主機(jī)、監(jiān)控?cái)z像機(jī)、硬盤錄像機(jī)、工地現(xiàn)場監(jiān)控電腦、后備電源等設(shè)備，以及平臺管理軟件等組成。所選配置不一樣 ，價格不一樣，綜合價格還是要看客戶所選配置來衡量，上海孚聰提供工地門禁系統(tǒng)詳細(xì)報(bào)價以及全國包安裝服務(wù)，讓您無后顧之憂，每一分錢都用的明明白白。

LED屏可實(shí)時查看工地進(jìn)出人員信息以及工地實(shí)時停留人員，人臉識別終端對通行人員做到事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后追溯，為解決工地人員財(cái)產(chǎn)人身安全提供依據(jù)。通過人臉識別門禁詳細(xì)記錄工地工人的進(jìn)出日期和時間作為考勤記錄，以便結(jié)算工人工資，相較于傳統(tǒng)人工統(tǒng)計(jì)，方便快捷，實(shí)時保障工地設(shè)施正常運(yùn)營以及工地的財(cái)產(chǎn)安全。

當(dāng)工地員工完成人臉實(shí)名認(rèn)證進(jìn)入工地時，系統(tǒng)將自動對其考勤信息進(jìn)行記錄和上傳系統(tǒng)，方便考勤人員隨時掌握職工日常上下班的考勤信息，徹底消除了工資計(jì)時糾紛。同時工地實(shí)名制人臉識別門禁系統(tǒng)對所有工地員工的考勤信息都有記錄，即使農(nóng)民工沒簽勞務(wù)合同等重要依據(jù)，包工頭都不能惡意賴賬、欠薪或跑路，更好保障了工地員工的自身利益。 推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、加快數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護(hù)墻”。該實(shí)名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項(xiàng)目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時，所有勞務(wù)公司每月將定期報(bào)送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。面對日益加重的建筑行業(yè)數(shù)字化**需求，同時貫徹落實(shí)相關(guān)政策，各大建筑企業(yè)在智慧工地平臺上持續(xù)升級。河北智慧工地解決方案

智慧工地管理系統(tǒng)是建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，對現(xiàn)行工程項(xiàng)目管理流程開發(fā)綜合管理系統(tǒng)。金山區(qū)智慧工程智慧工地

智慧工地信息化系統(tǒng)的出現(xiàn)部分原因是因?yàn)槟壳暗男袠I(yè)現(xiàn)狀：

1.施工現(xiàn)場管理難：安全事故頻發(fā)，人工巡檢難度大，質(zhì)量進(jìn)度協(xié)同難等問題仍沒有得到解決；

2.人員管理難：工程相關(guān)人員缺位現(xiàn)象嚴(yán)重，對經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)的主要負(fù)責(zé)人考勤難度大；違規(guī)操作多發(fā)，往往會導(dǎo)致慘痛事故；

3.政i府監(jiān)督難：建筑施工工地遍布市區(qū)各建委、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等部門的工作，人員需要冒著嚴(yán)寒酷暑常年奔波于工地現(xiàn)場；

4.安全質(zhì)量監(jiān)管難：人手少、項(xiàng)目多，施工現(xiàn)場多，監(jiān)管不及時、不到位，以致在建設(shè)工程的安全質(zhì)量監(jiān)管上存在的空白和盲點(diǎn)。 金山區(qū)智慧工程智慧工地