將來對(duì)保安人員的素質(zhì)要求會(huì)越來越高。未來的保安員必須是有一定文化程度的復(fù)合型人才，要求既懂法律法規(guī)，具備安保專業(yè)技能，又得懂安防和電子信息技術(shù)。不懂技術(shù)的保安員未來將被市場(chǎng)淘汰。去年俄羅斯有**預(yù)測(cè)，將來有兩個(gè)職業(yè)將會(huì)在信息時(shí)代消失：一個(gè)是商場(chǎng)銷售員，另一個(gè)就是保安員。理由是，將來各地普遍建成安防監(jiān)控系統(tǒng)，到處都是攝像頭和監(jiān)視器，完全可以憑借技術(shù)裝備實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)的智能監(jiān)控，基本上不需要有人站崗巡邏，只需要有人操作、控制監(jiān)視系統(tǒng)和處理監(jiān)控信息，只需要少量的專業(yè)人員，根據(jù)監(jiān)控報(bào)警出現(xiàn)場(chǎng)處置情況。俄財(cái)政部長(zhǎng)希盧安諾夫今年3月初在一次演講中提出，保安員將來5個(gè)人當(dāng)中只能剩下1個(gè)。也就是說80%的保安員將來是沒有用的。當(dāng)然用中國(guó)人的眼光來看，俄羅斯人的觀點(diǎn)可能過于超前。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，即使是在中國(guó)，純?nèi)肆Ρ０卜?wù)的需求將來肯定也是會(huì)逐步下降。保安員的選用根據(jù)合同，選派符合崗位需要的保安員。浙江保安外包哪家靠譜

在我國(guó)，由于存在著工資低、社會(huì)保障低、入職門檻低、社會(huì)地位低等問題，目前保安從業(yè)人員的整體素質(zhì)還都相對(duì)偏低一些。尤其是有些企業(yè)基層較好的保安從業(yè)人員多數(shù)來自農(nóng)村，文化教育程度普遍偏低，不僅職業(yè)技能缺乏，還有不少是年齡相對(duì)偏大的“老頭兵”。有人把這些概括為“三低”、“二難”、“一高”，即：從業(yè)人員文化水平低、工資待遇低、社會(huì)地位低，招人難、留人難，年齡偏高。這種情況實(shí)際上損害了保安服務(wù)行業(yè)的社會(huì)形象，降低了社會(huì)對(duì)保安從業(yè)人員應(yīng)有的尊重，之后也降低了保安人員自身的商業(yè)價(jià)值和職業(yè)認(rèn)同感。浙江保安外包哪家靠譜保安員當(dāng)班工作期間，堅(jiān)守崗位，精神飽滿，堅(jiān)持二十四小時(shí)輪流值班制。

企業(yè)用于發(fā)展的資金投入不夠，導(dǎo)致科技水平低、綜合能力素質(zhì)不高。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，保安服務(wù)公司是輕資產(chǎn)企業(yè)，不需要太多的投資。實(shí)際上這是一種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，起碼目前來講是過時(shí)的觀點(diǎn)。從目前情況看，我們有一些企業(yè)在人員培訓(xùn)、形象提升、裝備器材配備、信息化建設(shè)、科技研發(fā)等諸多方面，經(jīng)費(fèi)投入都明顯不足。經(jīng)費(fèi)投入不足的結(jié)果，就是企業(yè)的綜合實(shí)力上不去，企業(yè)的品牌形象、員工素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量都無法達(dá)到較高的水平，很難在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足和發(fā)展壯大。在這方面，我們的企業(yè)應(yīng)該多向國(guó)外同行學(xué)習(xí)借鑒。當(dāng)然從發(fā)展角度看，中國(guó)保安服務(wù)行業(yè)還是個(gè)相對(duì)年輕的新興行業(yè)，無論是有關(guān)單位的監(jiān)管政策手段、行業(yè)的管理方式，還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)的成熟發(fā)展，總體上都還處在歷史發(fā)展的初級(jí)階段，因此很難一下把所有問題都一步解決到位，實(shí)踐中出現(xiàn)一些問題和不足也是正常的。這些問題都是前進(jìn)中的問題，是發(fā)展中的問題，也只能通過不斷的發(fā)展來逐步解決和完善。

二是保安協(xié)會(huì)的監(jiān)管職能和作用得到進(jìn)一步加強(qiáng)。2013年上海市出臺(tái)《上海保安服務(wù)企業(yè)等級(jí)評(píng)定暫行辦法》。2014年中國(guó)保安協(xié)會(huì)發(fā)布《保安服務(wù)公司等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，北京保安協(xié)會(huì)同年也發(fā)布《北京市保安服務(wù)公司等級(jí)評(píng)定暫行規(guī)定》。2015年11月浙江省保安協(xié)會(huì)發(fā)布《浙江省保安服務(wù)公司等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（試行），并陸續(xù)進(jìn)行修訂和完善。其他省市保安協(xié)會(huì)也陸續(xù)開始醞釀實(shí)施等級(jí)評(píng)定。三是保安服務(wù)行業(yè)得到迅猛發(fā)展。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止2018年底，中國(guó)保安公司總數(shù)達(dá)到9500家，其中80%為民營(yíng)企業(yè)，保安員數(shù)量達(dá)到515萬人。北京保安服務(wù)企業(yè)超過200家，保安員數(shù)量接近40萬人。城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，將推動(dòng)安保行業(yè)職業(yè)化進(jìn)程的發(fā)展。

保安巡邏員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)： 1、按規(guī)定的路線和間隔時(shí)間執(zhí)行巡邏任務(wù)，并作好每次巡邏的工作記錄。 2、認(rèn)真執(zhí)行保安巡邏工作流程，始終保持良好的精神狀態(tài)，堅(jiān)持做到文明服務(wù)，禮貌待人，以服務(wù)的形式體現(xiàn)安全管理。 3、發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，做到嚴(yán)密監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告，迅速查明情況，件件有結(jié)果，事事有記錄。 4、夜間巡邏注意掌握訪客情況，及時(shí)配合有關(guān)部門做好工作，注意拾遺補(bǔ)漏，及時(shí)關(guān)上應(yīng)該關(guān)閉的門窗和水、電、氣開關(guān)。 5、做好交接班工作，交接清楚，并有記錄。 門衛(wèi)員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)： 1、上崗后，始終保持良好的精神狀態(tài)，站態(tài)端正、準(zhǔn)確。 2、見客主動(dòng)招呼問好，做到文明服務(wù)，禮貌待客。 3、嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)工作流程，準(zhǔn)確、及時(shí)地指揮和疏導(dǎo)車輛，勸阻衣冠不整者、醉汗和患者進(jìn)入飯店，保持飯店門庭的正常秩序，發(fā)現(xiàn)可疑情況做到嚴(yán)密監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告。 4、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，秉公辦事，把好門衛(wèi)關(guān)。 5、保持門衛(wèi)室和崗位區(qū)域的整潔，做好清潔工作。 6、當(dāng)班工作有記錄，換崗和交接班工作交接清楚，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。保安服務(wù)公司根據(jù)客戶需要，可以提供保安服務(wù)種類中的一種或數(shù)種服務(wù)。青浦區(qū)保安外包電話是多少

保安在接聽電話時(shí)，必須在電話鈴聲響起三聲之內(nèi)將電話接起。浙江保安外包哪家靠譜

建立起一個(gè)規(guī)模龐大的服務(wù)行業(yè)，培育出一個(gè)空間巨大的保安服務(wù)市場(chǎng)，促進(jìn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。從保安服務(wù)行業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的三個(gè)階段可以看出，我們大致用10年左右時(shí)間，不僅建立起一個(gè)完整的保安服務(wù)行業(yè)，而且培育出一個(gè)空間巨大的保安服務(wù)市場(chǎng)。與其他國(guó)家相比，中國(guó)保安服務(wù)行業(yè)的規(guī)模已經(jīng)是達(dá)到巨無霸量級(jí)，行業(yè)從業(yè)人數(shù)是全球。按目前保安行業(yè)從業(yè)人員515萬人，營(yíng)業(yè)收入按人均月3500元、年均4.2萬元估算，一年的市場(chǎng)營(yíng)業(yè)規(guī)模保守估計(jì)也能達(dá)到2160億元。如果按人均月營(yíng)業(yè)收入4000元計(jì)算，那市場(chǎng)規(guī)模就達(dá)到2470億元。浙江保安外包哪家靠譜

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