2021年，我國芯片設計企業(yè)已超2800家，但火熱的半導體行業(yè)卻遭遇人才缺口。據(jù)調(diào)查，當前國內(nèi)芯片人才總量不足，高端芯片人才稀缺，半導體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難。當下半導體行業(yè)的人才流動“往往是一個蘿卜N個坑”，只要人才愿意流動，每個坑都可以出非常高的價格招人。行業(yè)薪酬不斷提升，芯片工程師身價上漲，應屆生年薪可達五六十萬元。(澎湃新聞6月22日)

　　對于“缺芯”之痛，國內(nèi)企業(yè)可謂深有體會，特別是隨著電子、通信等產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和部分企業(yè)遭遇不公正的“制裁”，這樣的痛苦更是真切。芯片，尤其是高端芯片的供給不足，歸根結(jié)底還是相關人才的缺乏，導致核心技術受制于人。

　　芯片產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，就必須有一批高水平的芯片人才。在芯片人才嚴重供不應求的市場環(huán)境下，行業(yè)薪酬不斷提升是正常市場規(guī)律的反應，對于芯片人才的走俏和高薪不妨抱著喜聞樂見的態(tài)度。畢竟在芯片行業(yè)還未成為“顯學”之前，從業(yè)者也曾經(jīng)歷過“十年不漲薪”的冷遇期。高薪不僅能起到激勵人才的作用，也能吸引更多學子報考芯片相關專業(yè)，促進相關產(chǎn)業(yè)和科研的發(fā)展，從源頭上解決行業(yè)人才匱乏的問題。

　　發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高端芯片是國家戰(zhàn)略，關系到能否解決“卡脖子”難題，因而對于那些高薪“搶人”的企業(yè)和及時跟進開設芯片相關專業(yè)的高校，只要不是短期炒作賺快錢和盲目跟風上馬熱門專業(yè)，那都應得到鼓勵與支持。為業(yè)界提供人才支撐的高校，有義務也有責任為芯片行業(yè)培養(yǎng)、輸送更多優(yōu)秀人才。

　　芯片人才需求量大、行業(yè)薪酬持續(xù)走高，市場這根指揮棒必然會給高校和學生帶來一波設立、選擇芯片專業(yè)的熱潮。在目前基礎人才、高端人才都嚴重缺乏的當下這是好事，畢竟只有先積累足夠的量才可能引起質(zhì)變，如果連芯片專業(yè)都是個冷門專業(yè)，那培養(yǎng)足夠的芯片人才注定是巧婦難為無米之炊。

　　在芯片人才培養(yǎng)過程中，也要去“虛火”，避免盲目的內(nèi)卷與扎堆兒。一方面，芯片屬于高技術含量的行業(yè)，人才尤其是高端人才培養(yǎng)，不是說成功就能成功的，否則我國的芯片也不至于長時間受制于人。在師資、基礎支撐等都不完善的情況下盲目上馬設立相關專業(yè)，可能是趕上了行業(yè)發(fā)展的風口，但是否能培養(yǎng)出真正的人才，還須長期觀察。另一方面，每個行業(yè)的發(fā)展都有高潮與低谷，今天熱得發(fā)燙的專業(yè)也難保明天不會成為“天坑專業(yè)”，如若未來有一天芯片行業(yè)人才飽和，那蜂擁而至的畢業(yè)生就業(yè)可能都會成為大問題。

　　我國的芯片行業(yè)、教育起步相對較晚，目前處于劣勢也是不爭的事實，奮起直追是必要的，但要明白這不是一蹴而就之事，當前要做的還是要補上長久以來芯片領域基礎不牢的欠債�；�礎不牢，地動山搖，只有扎扎實實做好人才培養(yǎng)、師資力量提升、技術研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈完善這些基礎工作，才可能實現(xiàn)厚積薄發(fā)，在芯片領域取得突破性進展。

　　在火熱的行業(yè)發(fā)展勢頭面前，企業(yè)、高校、學子等各方不妨都多一些冷思考，想想如何為芯片行業(yè)的發(fā)展作更多實實在在的貢獻。少一些短期投機熱炒和盲目大干快上，培養(yǎng)真人才、進行真創(chuàng)新，才能更好滿足市場需求和服務國家戰(zhàn)略需要。